El Consejo Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional Médico del Seguro Social del Perú – SINAMSSOP – presenta a nuestros agremiados la información de la Negociación Colectiva, dando término a la etapa de conciliación en el Ministerio de Trabajo. Eventos más importantes:
Concluida la etapa de trato directo, se realizaron 5 reuniones de conciliación en el Ministerio de Trabajo, desde el 29 de mayo al 5 de agosto. Las materias negociables de acuerdo con la Ley 31188 – Ley de negociación colectiva) son “todo tipo de condiciones de trabajo y empleo, que comprenden las remuneraciones y otras condiciones de trabajo con incidencia económica”, a pesar de ello ha existido renuncia total de EsSalud a tratar temas con incidencia económica, limitando así el desarrollo de la negociación colectiva.
A pesar de ello, se avanzó el trabajo de una matriz de acuerdos relacionados con condiciones de trabajo sin incidencia económica, que se presentan anexa. Sin embargo, según los términos de la negociación colectiva establecidos por SERVIR en el Informe Técnico N° 002060-2025-SERVIR-GPSC del 11 marzo 2025, se señala que: “un acta de acuerdo parcial tiene la misma naturaleza que un convenio colectivo”. Esto es, firmar un acta solo con acuerdo de condiciones de trabajo sin incidencia económica, equivale a renunciar a otros temas con incidencia económica que deben ser atendidos por el empleador.
En el curso de la negociación hubo acciones tipificadas como “actos de mala fe” sancionados por la Ley 31188, los mismos que hemos denunciado. Entre ellos: no entregar información en los plazos señalados, no concurrencia a reuniones por parte de la Presidente de la Comisión Negociadora, no formular propuestas conducentes a lograr acuerdos, entre otros.
La Presidente de la Comisión Negociadora de EsSalud solo asistió a la última reunión del 5 de agosto presentando como propuesta económica la suma de S/ 289.53 soles por trabajador por año, que es la propuesta del FONAFE. La representación sindical de SINAMSSOP la consideró inaceptable y extremadamente insuficiente, rechazándola.
El Informe de Situación Económica Financiera y Sostenibilidad de EsSalud emitido por FONAFE el 11 de julio señala la existencia de un creciente superávit en todos los años proyectados del 2025 al 2028. El problema de EsSalud no es falta de recursos, el problema de EsSalud es mala gestión y corrupción. Estos problemas han sido evidenciados por otras instituciones públicas e internacionales:
a) Corrupción: Contraloría General de la República – Escalando “INCO-2024”. Señala que la institución pública con más alto índice de corrupción del país.
b) Corrupción: Dirección General de Trabajo – “Informe N° 000102-2025-MTPE/214”. Señala que la gestión institucional de EsSalud viene siendo afectada por un conjunto de factores, entre otros, por el deterioro de las condiciones económico-financieras, por los altos índices de corrupción, falta de integridad y transparencia.
c) Mala gestión: Organización Internacional del Trabajo (OIT) – “El Fortalecimiento de la Gobernanza en el Consejo Directivo de EsSalud”. Señala que el modelo de atención no está centrado en el beneficiario de las prestaciones (el asegurado); así como la existencia de una débil gobernanza en EsSalud.
d) Mala gestión: FONAFE – “Informe sobre la situación económico-financiera y la sostenibilidad de EsSalud”. Señala como problemas principales de gestión, la baja capacidad de ejecución del presupuesto en inversiones (infraestructura y equipamiento), falta de disponibilidad de camas, insuficiente disponibilidad de equipos y material médico, falta de stock de medicamentos, etc.
El problema central es el mal manejo de los recursos debido a la mala gestión y corrupción que se traduce en gastos onerosos: contratos de Asociaciones Público-Privadas por 20 o 30 años, alquiler de más de 130 locales para establecimientos de salud, alquiler de equipos, tercerización de servicios (resonancia magnética, tomografía, radioterapia, ecografías, etc.), sobrevaluación en las adquisiciones, excesivo número de funcionarios (más de 2700 funcionarios), contratos por locadores de servicios, etc.
¿Qué solicitamos o demandamos?
a) La defensa irrestricta de la seguridad social, defensa de su autonomía e intangibilidad de sus excedentes.
b) Gestión eficiente y erradicación total de la corrupción en EsSalud. Retiro de funcionarios incompetentes y corruptos. El Presidente de EsSalud debe ser designado por idoneidad técnica y ética para el cargo, demandamos su renuncia.
c) Mejores condiciones de trabajo y el fortalecimiento real de EsSalud: Mayor infraestructura propia y mayor equipamiento según necesidades de las prestaciones y no de los bolsillos de los funcionarios.
d) El estricto cumplimiento de los convenios colectivos ya pactados: Desplazamientos, bonificación de especialidad, bonificación por escolaridad, asignación por trabajo en zonas aisladas, BTZMD, extensión de carrera a 75 años.
e) Homologación de médicos especialistas con las diferentes regiones laborales: Bonificación por 25 y 30 años de servicio; Bonificación por escolaridad; pago por acto médico en primera consulta primaria; Bonificación por trabajo en área crítica; Bonificación por guardias hospitalarias.
LA ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS, MÁXIMA INSTANCIA GREMIAL, EL 5 DE JULIO ACORDÓ, POR UNANIMIDAD, REALIZAR LA HUELGA NACIONAL MÉDICA CON MOVILIZACIÓN NACIONAL UNIDA CON OTRAS REPRESENTACIONES GREMIALES (GREMIOS UNIDOS). IMPLEMENTAREMOS ESTE ACUERDO EN DEFENSA DE ESSALUD ESTA ASAMBLEA. EN ESTE 12 DE AGOSTO QUE SE CUMPLEN 89 AÑOS DE CREACIÓN DEL SEGURO SOCIAL, RATIFICAMOS NUESTRA VOCACIÓN DE LUCHA POR LA DEFENSA IRRESTRICTA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DEMANDAMOS URGENTES CAMBIOS EN LA GESTIÓN DE ESSALUD Y EL CUMPLIMIENTO DE CONVENIOS COLECTIVOS.
Lima, 12 de agosto de 2025
CONSEJO EJECUTIVO NACIONAL 2024-2026
¡Unidos todo lo podemos, divididos nada somos!
