NOTA DE PRENSA N°137-2022-SINAMSSOP
Mediante carta del secretario general, Manuel Vásquez, a la gerente central de Gestión de las Personas, Sandra Mosto
El dia de ayer, Essalud a través de un Memorando Circular N° 322-GCGP-ESSALUD-2022, dirigido a las gerencias de redes prestacionales, asistenciales, institutos o centros especializados, emitió disposiciones para el el retorno del personal de manera presencial a partir del 01.01.2023. Sin embargo, aún no se han garantizado las condiciones de Seguridad y Salud que establece la Ley N° 29783, para nuestros afiliados.
Como se sabe, aún se encuentra pendiente de elección los Comités y Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo, al haber sido observado insubsanablemente por la SUNAFIL, gracias a la denuncia presentada por SINAMSSOP ante esta entidad por la ilegal convocatoria a este proceso electoral.
Sinamssop consideró arbitrario el retorno de manera presencial , “sin excepción”, a partir del 1 de enero del 2023, ya que el Decreto de Urgencia 051-2021, en su única disposición complementaria final, “ no señala que el retorno sea sin excepciones”, todo lo contrario, establece que se realice previa evaluación y aprobación por parte del médico ocupacional.
Cabe recordar que, a la fecha EsSalud, no ha realizado una auditoría de los Planes de Vigilancia, Prevención y Control de los principales centros asistenciales para verificar y garantizar el retorno seguro de los trabajadores, los cuales ponen en riesgo la vida y salud de nuestros afiliados.
Por ello, Vásquez, en representación del CEN – SINAMSSOP, exigió realizar las acciones necesarias y pertinentes establecidas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el retorno presencial que pretende EsSalud.
Lima, 28 de diciembre de 2022.
SECRETARÍA DE PRENSA Y PUBLICACIONES
