NOTA DE PRENSA N° 022-2021-SINAMSSOP
Sindicato desarrolló una lucha firme contra dispositivo que violaba principio constitucional de la negociación colectiva
Como resultado de la promulgación por insistencia del Congreso de la República, de la Ley 31114, Ley que deroga el Decreto de Urgencia 014-2020, que viola los principios de la negociación colectiva en el Estado, y que constituye un logro reconocido e inobjetable del SINAMSSOP, el Sindicato cumplió con presentar ante EsSalud y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el Pliego de Reclamos correspondiente al año 2021, el mismo que fue aprobado por la última Asamblea Nacional de Delegados.
El documento precisa que SINAMSSOP representa a los profesionales médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos, como profesionales de la salud, regulados por la Ley 23536, consideradas como carreras especiales que no están comprendidas en la Ley 30057, Ley del Servicio Civil. Asimismo, que el ámbito de la negociación colectiva, es únicamente para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada del Decreto Legislativo 728.
Igualmente, que los miembros de la Comisión Negociadora, gozan de todas las prerrogativas inherentes a la materia a fin de que en representación del SINAMSSOP, puedan representar en la negociación y conciliación del pliego de reclamos, practicar todos los actos procesales, suscribir cualquier acuerdo, y llegado el caso la convención colectiva de trabajo, procurando que los fines e intereses del Sindicato no sean mellados, vulnerados y/o trasgredidos.
Pliego de reclamos 2021
El proyecto de convención colectiva 2021 propone una nueva Escala Salarial con un incremento ascendente a una Unidad Impositiva Tributaria (UIT), para los afiliados médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos. La Escala Salarial es un instrumento de gestión que establece indicadores de la relación entre salario y la categoría de puestos por su complejidad, responsabilidad e impacto organizacional, por lo que debe implementarse bonificaciones por atención primaria, trabajo en áreas críticas y de contagio, atención de alta complejidad y extra muro.
Asimismo, EsSalud deberá otorgar un bono por cierre de pliego de reclamos, correspondiente al año 2019 que se encuentra pendiente, así como del año 2021, equivalente a una remuneración de un médico del quinto nivel para los afiliados del Sindicato.
De otro lado, en cuanto a las mejoras de las condiciones de trabajo y acciones conjuntas, EsSalud cumplirá de manera irrestricta la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta que el empleador garantiza en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, considerándose factores sociales, laborales y biológicos, previniendo los riesgos en la salud laboral. Asimismo, EsSalud y SINAMSSOP constituirán una comisión paritaria para hacer el seguimiento a los acuerdos de los convenios colectivos firmados y que a la fecha no se han cumplido.
Lima, 26 de enero de 2021.
SECRETARÍA DE PRENSA Y PUBLICACIONES
Celular # 988 465 020
