Procede pagar uniformes porque tiene base jurídica y gerente Perlacios debe cumplir sus obligaciones a pesar de su postulación al Congreso

Procede pagar uniformes porque tiene base jurídica y gerente Perlacios debe cumplir sus obligaciones a pesar de su postulación al Congreso

NOTA DE PRENSA N° 008-2021-SINAMSSOP

Afirma secretario general Teodoro Quiñones sobre la base de Informe de la gerencia de Desarrollo de Personal      

Es procedente que EsSalud cumpla con el pago de uniforme a todos los trabajadores, en el marco del estado de emergencia nacional (EEN), sobre el sustento jurídico basado en la condición de trabajo, pacto colectivo, derecho adquirido, costumbre e interpretación favorable al trabajador según el precepto constitucional; de acuerdo al análisis del Departamento Legal del SINAMSSOP, hecho sobre la base del Informe N° 01-GDP-GCGP-ESSALUD-2021 de la Gerencia de Desarrollo de Personal de la Institución.

El secretario general del SINAMSSOP, Teodoro Quiñones, manifestó su extrañeza que, existiendo ya un informe jurídico amplio y preciso al respecto, el gerente central de Gestión de las Personas, Jorge Perlacios, mediante Memorando N° 17-GCGP-ESSALUD-2021, haga una consulta en el mismo sentido a la gerencia central de Asesoría Jurídica, pareciera que el señor Perlacios no quiere tomar en cuenta la opinión de su gerente, quien fuera viceministro de Trabajo, o está muy distraído con su postulación al Congreso de la República y, sin querer quizás, solo dilata el tiempo cuando debe disponer el pago correspondiente, señaló.

El Informe de la Gerencia de Desarrollo de Personal, sustenta que toda condición de trabajo sirve para el ejercicio laboral de los trabajadores de manera satisfactoria, no pudiendo limitarse dicho beneficio, ni mucho menos discriminar su otorgamiento, es decir, corresponde ser entregado sin excepciones de ninguna naturaleza a aquellos que pertenezcan a los regímenes laborales de los DL 276, 728 y 1057, siendo ello una práctica habitual en EsSalud.

Asimismo, sostiene que su gerencia no concuerda con el Informe Técnico 1918-2020-SERVIR-GPGSC, toda vez que se estaría asumiendo una prolongación indeterminada del Estado de Emergencia, o en todo caso durante todo el 2021, sin contar con mayores elementos que validen dicha premisa concluyente, además de desconocerse el contenido del Convenio Colectivo, respecto a su fuerza vinculante y naturaleza de norma jurídica, y siendo un acto administrativo no podría suspender los alcances de un mandato legal reconocido por la carta fundamental, la doctrina y jurisprudencia laboral, afirma el informe de la gerencia de Desarrollo de Personal.

Publicamos aquí el Memorando N° 17-GCGP-ESSALUD-2021 del gerente central de Gestión de las Personas, Jorge Perlacios Velásquez, y el Informe N° 01-GDP-GCGP-ESSALUD-2021 del gerente de Desarrollo de Personal, Manuel Vásquez Flores

Lima, 7 de enero de 2021.

SECRETARÍA DE PRENSA Y PUBLICACIONES
Celular # 988 465 020

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