NOTA DE PRENSA N° 027-2023-SINAMSSOP
Conforme al artículo 4° de la Ley N° 31632
El secretario general del Sinamssop, Manuel Vásquez, mediante carta N°148-2023 enviada a la Gerente Central de Gestión de las Personas de EsSalud, Sandra Mosto, solicitó adecuar las acciones sobre la compensación de horas, en base al artículo 4 de la Ley N° 31632, la cual menciona que los empleadores deben de informar por escrito, dentro de los quince días de entrada en vigencia de la presente ley, a los trabajadores, el total de horas de licencia con goce de haber que adeudan. Sin embargo, esta comunicación no ha sido cumplida en el tiempo establecido por la ley vigente.
Cabe resaltar que, esta ley fue publicada el uno de diciembre del año pasado, es decir, EsSalud debió de informar desde el 2 al 16 de diciembre del 2022, por escrito a sus trabajadores. Sin embargo, mediantes cartas recibidas de cuerpos médicos, estos recién han sido comunicados a nuestros afiliados hace menos de un mes, quienes están sorprendidos por las “disposiciones” descritas en memorandos circulares, para la compensación de horas.
Asimismo, el artículo 5, señala que, el plazo para la compensación de horas de la presente ley “se podrá realizar durante un año contado a partir de la entrada en vigencia de la ley”. Es decir, desde el dos de diciembre del 2022 al uno de diciembre del 2023, se podrán compensar las horas. Caso contrario, las horas dejadas de compensar en dicho periodo, serán consideradas absueltas.
Además, el artículo 3 de la mencionada ley, resalta que estas compensaciones se pueden hacer en dos modalidades: 1) Con trabajo en sobretiempo, el cual puede ser antes o después de la jornada laboral y no debe excederse de las dos horas diarias, sin superar las 52 horas a la semana; o 2) Con vacaciones adquiridas o pendientes de goce, estas no pueden ser por más de 15 días. En ese sentido, sólo quedarían ocho de los doce meses para compensar las horas que adeudan; luego de haberse publicado la ley N° 31632.
A fin de que esta situación pueda ser solucionada, Sinamssop solicitó adecuar las acciones correspondientes en base a la ley anteriormente mencionada, sobre la compensación de horas, las cuales podrían exponer a sus trabajadores al Síndrome de Burnout, la que hace referencia al estrés y carga laboral que sufren las personas.
Lima, 15 de abril de 2023.
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